Formulario para solicitud de servicios

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SECCIÓN 1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Debe incluir el nombre registrado oficialmente ante las autoridades fiscales y legales, asegurando que se especifique completo y sin abreviaciones. Además, es obligatorio incluir el tipo de sociedad, como S.A. de C.V., S. de R.L. de C.V., S.A.P.I. de C.V., S.C., entre otros, según corresponda al régimen jurídico de la empresa.

  • Ejemplo correcto: "Industrias y Servicios del Norte, S.A. de C.V."
  • Ejemplo incorrecto: "Industrias Norte" (nombre incompleto).

Registrar la dirección donde se ubica la instalación física de la matriz o el sitio único de la empresa. La dirección debe incluir Calle, número exterior e interior (si aplica), colonia, código postal, ciudad, estado y país

Ingresar el nombre completo del Representante de la Empresa y/o Director General, quien tendrá la facultad de firmar la propuesta comercial

SECCIÓN 2. ANTECEDENTES

SECCIÓN 3. SOLICITUD DE CERTIFICACIÓN

Ambiental (ISO 14001:2015)

En caso de requerir la certificación bajo la norma ISO 14001:2015, complete las siguientes preguntas. Si no aplica, escriba “N/A” en cada campo correspondiente.

Seguridad de la Información (ISO 27001:2022)

En caso de requerir la certificación bajo la norma ISO 27001:2022, complete las siguientes preguntas. Si no aplica, escriba “N/A” en cada campo correspondiente.

Salud y Seguridad Industrial (ISO 45001:2018)

En caso de requerir la certificación bajo la norma ISO 45001:2018, complete las siguientes preguntas. Si no aplica, escriba “N/A” en cada campo correspondiente.

Antisoborno (ISO 37001:2016)

En caso de estar interesado en la certificación conforme a la norma ISO 37001:2016, complete las siguientes preguntas. Si no aplica, indique “N/A” en los campos o deje sin seleccionar las opciones.

Alcance del sistema de gestión

Describa el alcance de la certificación: tipos de productos y servicios cubiertos. (Favor de proporcionar la justificación para cualquier requisito del estándar en el que desea certificarse, que la organización determine que no es aplicable para el alcance de su sistema de gestión).

Trabajo repetitivo

Ejemplo: Agente de Ventas Atención a clientes, cotizaciones, pedidos 4 Encargado de Compras Selección y adquisición de materiales 2

Turnos

Dimensión de las instalaciones a certificar y su complejidad

(Por ejemplo, un sitio muy grande o muy pequeño para el número de empleados, o logísticas complicadas que impliquen más de un edificio o localización donde se lleva a cabo el trabajo)

Sitios Temporales

📍 Ejemplo Torre Empresarial Delta-Av. Reforma #120, Ciudad de México-15 operarios- Mantenimiento y limpieza de oficinas corporativas-30 de septiembre de 2025. Planta Automotriz MoviCar-Carretera Querétaro - San Luis Potosí Km 45, Querétaro- 25 operarios y 1supervisor-Sanitización y control de residuos industriales- 15 de diciembre de 2025

Nombre del sitio – Nombre del responsable del sitio – Puesto del responsable – Número telefónico de contacto – Correo electrónico del responsable

SOLICITUD DE CERTIFICACIÓN MULTISITIOS

(Favor de llenar solo en caso de aplicar)ESQUEMA DE MULTISITIO.- En las Organizaciones que tengan dos o más sitios muestreables (SM) dentro del alcance de su SG, SE PODRÁ HACER UN MUESTREO DE DICHOS SITIOS. En estos casos LA DIRECCIÓN COMERCIAL DETERMINARA LA CANTIDAD DE SITIOS A AUDITAR Y LA DAC SELECCIONARA CUALES DE ESTOS SE VISITARAN. Por ejemplo: Organizaciones con oficina central y varias tiendas o plantas (en este caso las tiendas y plantas podrían ser sujetas a muestreo); Organizaciones que tienen oficina, almacén y además tienen varias tiendas (en este caso únicamente las tiendas podrían ser sujetas a muestreo).

Función central: Responsable de controlar de forma centralizada el sistema de gestión

Nombre del sitio – Nombre del responsable del sitio – Puesto del responsable – Número telefónico de contacto – Correo electrónico del responsable

Sistema Integrado

1.1 Auditoría del sistema de gestión integrado: una auditoría al sistema de gestión contra dos o más criterios / normas / estándares de auditoría realizados al mismo tiempo. 1.2 Sistema de gestión integrado: un único sistema de gestión que gestiona múltiples aspectos del desempeño organizacional para cumplir con los requisitos de más de un estándar de gestión, en un nivel de integración dado (1.3). 1.3 Nivel de integración: el nivel en el que una organización utiliza un solo sistema de gestión para gestionar múltiples aspectos del desempeño organizacional para cumplir los requisitos de más de un estándar de sistema de gestión. La integración se refiere a que el sistema de gestión es capaz de integrar la documentación, elementos y responsabilidades del sistema de gestión en relación con dos o más conjuntos de criterios / normas de auditoría

Para determinar el nivel de integración del Sistema de Gestión, se considera el cumplimiento de los siguientes elementos clave, asignando un porcentaje de integración basado en la implementación y alineación de cada aspecto:Criterio de Integración Descripción Nivel de Integración (%) 1. Documentación Integrada Conjunto unificado de documentos, incluyendo procedimientos e instrucciones de trabajo alineados con los procesos organizacionales. 15% 2. Revisión por la Dirección Evaluaciones estratégicas que integran el sistema de gestión con los objetivos comerciales y planes de negocio. 15% 3. Auditorías Internas Integradas Aplicación de un enfoque unificado para la evaluación de múltiples sistemas de gestión en una sola auditoría.10% 4. Políticas y Objetivos Comunes Definición de políticas y objetivos compartidos entre los diferentes sistemas de gestión.15% 5. Procesos del Sistema Integrados Gestión coordinada de los procesos clave sin duplicaciones.15% 6. Mecanismos de Mejora Coordinados Implementación de acciones correctivas y preventivas de manera centralizada, incluyendo medición y mejora continua.20% 7. Apoyo y Responsabilidades Definidas Compromiso de la alta dirección y definición clara de roles y responsabilidades en la gestión integrada.10%

SECCION 5: DATOS DE CONTACTO

Se deberá proporcionar el contacto de una persona distinta al responsable del sistema de gestión, preferentemente del área de Recursos Humanos, que pueda confirmar de manera objetiva el número total de colaboradores en la organización.